1. Residència majors en La Pedrera
Retirades les competències del Pla Convivint per a la construcció de la segona residència per part de Conselleria. Estem a l’espera de que Conselleria, competent en la matèria propose una alternativa per als nostres majors.
2. CRIS i CEM
El centre de malalts mentals i de malalts crònics es troba en obres. Es preveu la seua finalització en 2026.
3. Ampliació d'oferta municipal per a la conciliació familiar i laboral
Per donar opcions a les famílies i facilitar la conciliació, hem ampliat les matricules i activitats de vacances per a tots i totes durant els llargs mesos d’estiu.
Durant el curs escolar posem a l’abast de les famílies el programa Patis Oberts els caps de setmana com a opció per a conciliar.
4. Pla ciutat amiga de les persones majors
Les persones majors formen part activa de la nostra societat, tant és així que hi dediquem una regidoria exclusivament per a millorar la seua qualitat de vida i participació social. Hem elaborat un Pla dels Majors amb un llistat d’actuacions que poc a poc anem fent realitat, com millorar l’accessibilitat de molts espais de la ciutat. També hem creat el Consell del Major, un espai on es prenen decisions conjuntament amb els representants dels majors. A més a més, des de la regidoria, s’organitzen moltes activitats lúdiques o socials per a la gent gran.
5. Millora d'atenció i informació i per a persones majors
Des de la regidoria es treballa contínuament per millorar l’atenció a les persones majors. S’ha habilitat un punt OAC (oficina d’atenció al ciutadà) al centre social, específic perquè les persones majors puguen fer els seus tràmits. A més, poden acudir sense cita a la OAC i també al PROP.
També s’ha instaurat la reunió del major, amb el mateix format que les reunions de barri, però per tal de tractar temes que preocupen als majors. Té lloc tots els primers dilluns de mes al centre social.
S’ha elaborat un protocol i signat un conveni amb Creu Roja per tal d’abordar la soledat no desitjada, amb voluntaris que acompanyen als majors a fer gestions, tallers i activitats diverses.
6. Pla accessibilitat municipal
Pendent la contractació de la diagnosi d’accessibilitat. Mentrestant es van fent obres en diferents punts de la ciutat per eliminar barreres arquitectòniques apostant per la accessibilitat universal.
7. Creació de voreres més amples per a millorar la mobilitat de les persones amb mobilitat reduïda
S'ha creat una ordenança perquè les futures voreres o espais per a vianants siguen accessibles per a totes les persones. En totes les obres de reurbanització de places i carrers es té en compte la millora de la accessibilitat.
8. Millorar instal·lacions i il·luminació d'espais públics
Hem apostat per l’estalvi energètic i la sostenibilitat sense renunciar a una correcta il·luminació. Tot l’enllumenat públic de Dénia s’ha canviat a tecnologia LED, fet que ens permet estalviar i millorar la il·luminació que ara és molt més eficient. En algunes places i zones concretes s’ha reforçat la il·luminació per tal de ajustar-la a les característiques de l’espai.
9. Fomentar reunions socials i activitats de persones majors
Des de la regidoria del major ens prenem molt seriosament la importància de la vida social dels nostres majors, per això s'estan realitzant contínuament xarrades, ball, passejos amb diferents temàtiques, tallers per a conéixer tècniques artesanals, tallers de medicina emocional, etc. Oferim a les persones majors un ampli ventall d’activitats durant tot l'any.
10. Pla de seguretat per a persones majors
Encara que tenim pendent la redacció del Pla de Seguretat per a persones majors, és cert que hem augmentat la vigilància policial en les zones a l'aire lliure i hem millorat l'enllumenat públic, accions que contribueixen a incrementar la seguretat a la nostra ciutat. A més, s’ha creat una comissió de treball del Consell del Major per a fer un estudi d'obstacles i impediments en les voreres del municipi.
La imminent implantació del projecte de camerització a molts punts de la ciutat també contribuirà a què les persones majors es senten més segures.
11. Xarxa passejos segurs
Tenim pendent identificar i senyalitzar una xarxa de passejos segurs per a persones majors. Entenem aquest projecte com a una manera de fer més accessible i atractiu pels nostres majors que s’animen a eixir a caminar. Sabem que a vegades fa falta una espenteta, i per això, amb un itinerari segur i identificat per a ells es fomentaria aquesta activitat.
12. Foment participació juvenil
En procés de consolidació com a espai estable de participació juvenil el Fòrum Jove, amb grups de treball. En marxa el nou Casal Jove, autogestionat, dotant de nou programa i mobiliari.
A banda de dissabtes joves, dinamitzadores acudeixen amb l’oferta jove de Dénia i la Marina als patis dels col·legis. També estan Corresponsals i Ambaixadors joves, donant-los participació per a organitzar activitats i propostes d’idees que es tradueixen a scapes rooms, activitats de Pasqua i estiu, etc.
13. Incentivar el voluntariat
En estudi la creació d’un voluntariat per canalitzar la col·laboració jove amb entitats socials. S’està treballant molt en coordinació amb grups voluntaris per a la creació d’iniciatives per a i des dels joves, exemples com el JoaFest o el Podcast Jove.
14. Promoure benestar emocional i físic
Continua el servei de Consulta Jove però amb ampliació d’horaris i novetats per a promoure la salut mental entre els joves. S’han llançat multitud de cursos en col·laboració amb associacions destinades a promoure la salut integral dels joves, i s’han realitzat nous com el Cicle de Formació Sindical d’autodefensa laboral.
Col·laboració amb altres regidories i associacions (com Creu Roja o CCOO) en iniciatives socials com Sexualizarte, No +Bullying... així com treballem per afavorir la conciliació familiar a través de iniciatives per als joves en Nadal, Pasqua i estiu.
15. Foment oci saludable i esport juvenil
Noves activitats en Llunàtics i Dinàmics. També organització d’activitats com scapes rooms, activitats i organització de festivals de joc alternatiu i oci, així com Urbajoves temàtics i nous concerts de música en valencià i de grups joves, com el LlenguaFest.
16. Inserció laboral amb acompanyament a l'emprenedoria
En estudi la creació d’un concurs que premie projectes emprenedors juvenils, i creació de borsa de joves artistes per a treballs. En marxa programes de certificacions professionals (monitors, socorrisme...), promoció del projecte EJE, i conveni amb CCOO.
17. Activitats culturals i artístiques que promouen l'educació amb valors
A més de les novetats en Llunàtics i Dinàmics, i la creació de noves iniciatives com el Podcast Jove, també hi ha hagut novetats culturals per a joves com: Festival Llavors, I Concurs juvenil de Pintura Ràpida, la Mostra de Teatre al Carrer, l’UrbaJove d’Estellés i Maria Ibars o el Llenguafest, entre altres. També hem augment la promoció del valencià en el FIC així com hem incrementat els seus premis.
18. Oci saludable i alternatiu a l'oci nocturn
Complint amb l’impuls d’activitats joves com els dissabtes joves, les activitats culturals del 9 d’Octubre (concerts, Urbajoves, scape rooms...), participació en el Dia de la Infància i Adolescència, celebrant el 8M...així com activitats com la Nit de les Ànimes, el Campionat de Robòtica, o el Joafest.
19. Autogestió d'espai juvenils i consolidació carnet jove
En marxa les bases de la Sala Joves Art per a fer accessible la mostra de cultura, nou impuls al Carnet Jove amb nous beneficis i descomptes, i en marxa la renovació del Casal Jove de Ronda Muralles i pendent la creació d’un segon.
20. Foment de grups locals amb concursos, certàmens i festivals
Continuem celebrant certamens com el FIC, però hem augmentat la partida de premis i més presència del valencià. En marxa una borsa de artistes per a contractacions. També hem posat en marxa el I Concurs de Pintura Ràpida per a joves, así como el Llenguafest.
21. Augment parcs públics per a totes les edats
Unes de les actuacions més importants ha sigut l'adequació i creació dels parcs infantils de la nostra ciutat, perquè els xiquets i les xiquetes puguen gaudir dels espais públics a l'aire lliure amb totes les garanties, per una banda, que siguen parcs segurs i d'altra que siguen atractius, accessibles i adaptat a totes les edats.
Gràcies als pressupostos participatius i a la participació del Consell de la Infancia en el disseny dels projectes hem fet possible el nou parc de tobogans del parc Chabàs, el nou parc del centre de salut i del parc Chabàs dirigit a la primera infància amb jocs adaptats a la seua edat. A futur esta previst un nou parc de Tirolines i jocs de taula en el Bosc de Diana i un nou parc d'aigua al parc de Bassetes. A banda d'això, estem col·locant fonts d'aigua públiques i anem a instal·lar zones d'ombreig en els diferents parcs.
22. Xarxa itineraris assegurances que connecten els centres educatius amb parcs i jardins
Tenim pendent la identificació i millora d’itineraris segurs que connecten espai rellevants per a la infància.
23. Accions de millora i sensibilització paisatgística i activitats en la naturalesa
Des de la regidoria de Medi Ambient s’organitzen anualment un bon grapat d’aquestes activitats, tant adreçades als centres escolars, com a famílies o a grups més específics o d’experts.
24. Programa municipal de formació en convivència
Aquest programa forma part del PLIA (Pla Local d'Infància i Adolescència).
També es realitzen xarrades organitzades per la UPCCA (Unitat de Prevenció Comunitària de Conductes Addictives) dirigides a millorar la convivència i previndre en la infància i sobre tot adolescència.
25. Pla anual d'activitats per a la infància
Son molt variades les activitats que durant tot l'any van dirigides a la infància, entre elles els espais habitats (activitats en places i parcs públics), vacances per a tots i totes, patis oberts als coles els caps de setmana o la celebració del dia de la infància. Al 2026 serem seu de les Trobades de les Escoles en Valencià!!
26. Biblioteques a l'aire lliure
En la temporada estival, disposem de biblioplatja en la platja de la Marineta i en les Marines.
27. Espais d'autonomia gestionats per adolescents
El nou casal jove és un bon exemple d’espai autogestionat pels usuaris. Una acció que fomenta l’autonomia i autoorganització dels nostres joves.
28. Promoure com sona l'ESO
Iniciat el contacte per valorar la participació del municipi en aquest projecte educatiu i musical de referència.
29. Tallers gastronomia
És important vigilar el que mengem, i si a més aprenem a cuinar-ho encara és més divertit. Per això estem oferint com activitat anual en els centres educatius uns tallers de cuina.
30. Jornades jocs tradicionals
Oferim activitats de jocs tradicionals als centres educatius de forma anual, així els nostres menuts poden aprendre dels jocs de la infància del seus pares o avis.
31. Patis Oberts
Apostem per la conciliació i per fomentar que els nostres joves i infants passen més temps a l’aire lliure. Per això vam decidir obrir els patis dels coles durant el cap de setmana per oferir alternatives de conciliació a les famílies i posar a l’abast dels infants i joves espais per a l’oci i l’esport.
32. Programes de formació en igualtat i diversitat a l'Ajuntament
Dins del pla de formació de l'Ajuntament, es contempla formació en matèria d'igualtat i diversitat.
Així mateix, la formació en igualtat i diversitat es valora de manera transversal en els processos selectius i forma part del temari transversal.
33. Canals de comunicació efectius
S’ha millorat la coordinació interna i externa dels diferents recursos. De cara a la ciutadania s’han obert canals de comunicació a la web, en els departaments de seguretat-policia i en el de igualtat-diversitat. S’ha fet un treball de recopilació de tota la cartera de serveis i informació per a centralitzar-la per a les víctimes.
34. Recursos en matèria de diversitat
A través de la web de l'Ajuntament es faciliten recursos en matèria de diversitat, també en flyers.
S’han recopilat els diferents recursos d’atenció, assessorament, protecció i assistència a les víctimes de violència de gènere, discriminació sexual i d’odi, tant municipals (unitats de la policia local, benestar social, unitat d’igualtat i diversitat), com de la Generalitat Valenciana (centre dona, servei orient, iguala-t, programa alba, etc.) i també de l’Estat (unitats de la policia nacional i guàrdia civil, OAVD, etc.)
35. Accions de diversitat i d'igualtat en l'àmbit sanitari
Implementat en l'activitat de l'Ajuntament, com la jornada sobre dones i salut de febrer de 2025
36. Establir protocols d'actuació davant casos de discriminació LGTBI+, autodeterminació de gènere…
Realitzats protocols d'actuació davant casos de discriminació LGTBI+.
S’ha establert un canal de contacte i assistència a la discriminació sexual i delictes d’odi a través de la unitat Eros de la policia local. S’encarrega d’assistir a les víctimes, donar informació, i derivar a la víctima segons l’assistència que necessite (denuncia davant la policia nacional, assistència social…), així com seguiment posterior de tot el procés.
37. Formació professorat i alumnat en matèria d'igualtat i diversitat
Implementat en la formació anual que sol·liciten els centres escolars, tant en matèria d’igualtat i violència de gènere, com de diversitat afectiu-sexual.
En el cas de l’alumnat s’inclouen xarrades, tallers i documentals sobre igualtat, corresponsabilitat, violència de gènere, violència digital, etc.
38. Unitat EROS
La policia Local de Dénia ha creat l'Unitat Eros, unitat especialitzada contra la discriminació sexual i els delictes d'odi, composta per membres del Cos que han rebut formació especialitzada en gestió de la diversitat i prevenció i persecució d'aquesta mena de fets.
39. En l'àmbit festiu fomentar accions en matèria de diversitat i d'igualtat
En les festes que s’organitzen en el nostre municipi sempre s’incorporen accions de diversitat i igualtat, algunes d’elles son els pictogrames sobre aspectes significatius de les falles i de les festes dels Moros i Cristians, els premis d'igualtat i diversitat a les falles de Dénia.
A més, s’ha inclòs a les entitats festeres en el Consell de la Dona.
40. Accions en l'àmbit empresarial en matèria d'igualtat i diversitat
Es realitza l’assessorament i visat dels plans de igualtat que presenten empreses i altres activitats econòmiques a la nostra ciutat.
41. Creació de plans de diversitat en centres educatius i empreses
Es realitza l’assessorament en el cas que ho sol·liciten.
42. Pla diversitat
L’Ajuntament de Dénia, amb el seu compromís amb la diversitat ja ha completat la redacció i aprovació del seu pla de diversitat a nivell municipal i que comporta la realització de tot un ventall d’accions, moltes d’elles es troben a continuació.
Va a iniciar-se la redacció del segon pla de diversitat en 2026
43. Institucionalització dia de l'orgull
Per tal de visibilitzar i sensibilitzar sobre la diversitat sexual hem instaurat la celebració anual del Dia de l’Orgull.
44. Queer destination
Implementada la formació en turisme dirigida a identificar Dénia com a Queer Destination.
45. IV Pla d'Igualtat d'Oportunitats
Ens importa la igualtat entre homes i dones, per això, com a institució hem instaurat el 4rt Pla d’Igualtat d’Oportunitats dirigit al personal de l’Ajuntament de Dénia.
46. Ferramenta per a arreplegar tots el recursos per a dones de fàcil accessibilitat
Hem creat un document que recull tota la informació sobre els recursos existents a Dénia. Es pot consultar a la web municipal i també s’han distribuït 10.000 flyers amb aquesta informació.
47. Creació de material i formularis amb llenguatge inclusiu
Des de la OAC estan treballant perquè tots els formularis de l'Ajuntament utilitzen un llenguatge inclusiu.
48. Campanyes se l'esport
Hem posat en marxa accions per fomentar la igualtat en l’esport, alguns exemples exitosos son: Mou-te per la Igualtat, jornades inclusives d’esport, la última novetat els Minijocs: la participació per primera vegada de la categoria de futbol femení o també el primer Campus mixt per a xiquets i xiquetes de Futbol.
49. Accions que fomenten la integració dels hòmens en la lluitat per la igualtat de gènere
S’han realitzat xarrades sobre corresponsabilitat. També l’acció “termòmetre de la violència de gènere”, destinada a que els homes puguen mesurar els seu comportament cap a les dones.
50. Espai dona
Tenim pendent la creació d’un espai específic per a les dones on puguen tindre centralitzats tots els serveis de informació, assistència, seguretat, formació i recursos de primera emergència habitacional.
51. Pla d'igualtat intern de l'ajuntament
El compromís de l’Ajuntament de Dénia amb la igualtat ens ha dut a elaborar i aprovar el pla d’igualtat de la institució per tal de tenir en compte les accions que proposa en el dia a dia dels treballadors i treballadores.
52. Formació en noves masculinitats
Realitzada la formació en xarrades sobre noves masculinitats.